전체 글59 2025년 청년 취업 및 창업 지원제도 총정리 청년들의 취업과 창업을 지원하기 위해 2025년에는 다양한 정부 지원 프로그램이 마련되었습니다. 청년 일자리 창출, 창업자금 지원, 교육 및 멘토링 등을 포함한 맞춤형 지원제도를 활용하여 성공적인 커리어를 쌓아보세요.1. 청년일자리도약장려금청년들의 안정적인 취업을 지원하기 위해 중소·중견기업이 청년을 채용할 경우 정부가 지원금을 지급하는 제도입니다.지원 대상: 만 18~34세 청년을 정규직으로 채용한 중소·중견기업지원 금액: 1인당 최대 960만 원(2년간)신청 방법: 고용노동부 워크넷을 통해 신청2. 국민취업지원제도취업을 희망하는 청년들에게 맞춤형 일자리 상담과 지원금을 제공하는 제도입니다.지원 대상: 미취업 청년 및 저소득층지원 내용: 직업훈련, 취업 알선, 최대 300만 원 구직촉진수당 지급신청 방.. 2025. 3. 15. 2025년 청년 주거지원 정책 총정리: 청년을 위한 주거 혜택과 지원제도 청년층의 주거 부담을 덜어주기 위한 2025년 청년 주거지원 정책이 확대 시행됩니다. 정부는 청년들이 안정적으로 거주할 수 있도록 다양한 지원 프로그램을 운영하며, 대출 지원, 임대주택 공급, 월세 지원 등을 통해 실질적인 혜택을 제공합니다. 이번 글에서는 2025년 청년 주거지원 정책의 주요 내용을 정리해드립니다.1. 청년주택드림대출청년층의 내 집 마련을 돕기 위해 낮은 금리로 주택 구매 자금을 지원하는 정책입니다.지원 대상: 만 19~34세 이하, 연 소득 7,000만 원 이하(부부 합산 1억 원 이하) 청년대출 한도: 최대 2억 원금리: 연 2%대 고정금리대상 주택: 전용면적 85㎡ 이하, 분양가 6억 원 이하신청 방법: 한국주택금융공사(HF) 홈페이지 또는 은행 방문 신청2. 청년희망드림주택국공유.. 2025. 3. 14. 2025년 달라지는 주택청약 제도: 주요 변경 사항과 적용 방안 2025년부터 주택청약 제도가 대폭 변경됩니다. 정부는 주택 시장의 안정과 주택 공급의 원활화를 목표로, 주택청약 제도를 개편하기로 했습니다. 이번 개편은 특히 청약자의 공정한 기회를 보장하고, 주택 구매를 원하는 사람들에게 더 많은 기회를 제공하기 위해 시행됩니다. 이 글에서는 2025년부터 달라지는 주택청약 제도의 주요 변경 사항과 그 적용 방안에 대해 자세히 살펴보겠습니다.1. 주택청약 제도의 개편 배경2025년 주택청약 제도의 개편은 최근 몇 년간 심각한 청약 대기자 수 증가와 주택 공급 부족 문제를 해결하기 위해 필요성이 제기되었습니다. 특히, 청약 대기 기간이 길어지고 일부 인기 지역에서는 실수요자보다 투기적 청약이 많아져 이를 바로잡기 위한 법적 제재가 필요했습니다. 이러한 배경 속에서 정부.. 2025. 3. 13. 2025년에 바뀌는 교통법 2025년부터 시행될 교통법 개정안은 운전자의 안전과 교통사고 예방을 목표로 한 중요한 법적 변화들을 포함하고 있습니다. 이번 개정은 특히 교통사고를 줄이고, 도로에서의 사고를 예방하기 위한 다양한 방안을 강화하는 내용이 포함되어 있습니다. 교통법의 주요 변경사항과 적용 방안에 대해 살펴보겠습니다.1. 음주측정 강화 및 처벌 강화음주운전은 교통사고의 주요 원인 중 하나로, 2025년부터 음주측정의 강화와 처벌 강화가 시행됩니다. 특히, 음주 측정을 거부하거나, 음주 상태에서 운전하는 행위에 대한 처벌이 더 엄격해집니다. 기존에도 음주측정 거부는 처벌 대상이었지만, 2025년에는 음주 측정을 거부한 경우 가중처벌을 받을 수 있습니다.변경 사항:음주 측정 거부 시, 면허 정지 기간이 연장되며, 과태료 부과뿐.. 2025. 3. 13. 2. 5인 미만 사업장에서 반드시 지켜야 할 고용노동법 2.1. 최저임금법5인 미만 사업장도 최저임금법은 반드시 준수해야 합니다. 2025년 최저임금은 시급 10,030원으로 결정되었으며, 이를 적용하여 근로자에게 최저임금 이상의 급여를 지급해야 합니다. 따라서 소규모 사업장도 근로자에게 최소한 법정 최저임금을 지급하지 않으면 위반이 됩니다.2.2. 산업안전보건법5인 미만 사업장이라도 산업안전보건법을 준수해야 합니다. 사업장은 근로자가 안전하고 건강한 환경에서 일할 수 있도록 충분한 조치를 취해야 합니다. 이를 통해 근로자는 안전사고나 건강 문제로부터 보호받아야 하며, 사업주는 이를 보장해야 할 법적 책임이 있습니다.2.3. 성희롱 예방성희롱 방지에 관한 규정은 모든 사업장에서 적용되며, 5인 미만 사업장도 예외가 아닙니다. 성희롱 사건 발생 시, 이를 신속.. 2025. 3. 12. 1. 5인 미만 사업장에서 위반되지 않는 고용노동법 5인 미만 사업장은 일반적으로 고용노동법의 일부 규정을 적용받지 않거나, 법적으로 완화된 규정을 적용받을 수 있습니다. 이는 소규모 사업장에 대한 부담을 덜어주고, 경영의 유연성을 높이기 위한 제도입니다. 그러나 모든 고용노동법이 적용되지 않는 것은 아니며, 여전히 사업주는 근로자의 권리를 보호하기 위해 준수해야 할 중요한 법들이 존재합니다. 이번 글에서는 5인 미만 사업장에서 위반되지 않는 고용노동법과 관련된 규정을 설명하겠습니다.1. 5인 미만 사업장에서 적용되지 않는 법적 규정1.1. 근로기준법 일부 예외5인 미만 사업장은 근로기준법의 일부 규정을 적용받지 않거나 완화된 규정을 따를 수 있습니다. 특히, 5인 미만 사업장에서는 근로시간 및 휴게시간에 관한 규정이 다소 유연하게 적용됩니다.근로시간: .. 2025. 3. 12. 이전 1 ··· 6 7 8 9 10 다음
